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“姑姑去过丹东和鸭绿江吗？”一会儿，秋桐说。
“哦。”姑姑回过神，看着秋桐，努力笑了下：“是的，去过，去过。”
姑姑的声音似乎有些游离不定，说完，又垂下眼皮。
姑姑说去过丹东和鸭绿江，却没有说什么时候去过，也没说去过几次呆过多久。
姑姑的轻微神情变化让我心里有些奇怪，看看秋桐，她脸上也带着几分困惑。
而坐在一边的金敬泽则神情淡定。
随即，姑姑就恢复了常态，说：“那都是很久之前的事情了。很久以前，我去过丹东，去过鸭绿江。呵呵，不说这个了。”
既然姑姑说不说这个了，我也不能硬是追问。
当然，我对这个也没有多大兴趣，似乎问这个没什么价值和意义。
不单对我，似乎对秋桐也是如此，去过没去过丹东鸭绿江能意味着什么呢？无所谓啊。
这时，金敬泽抬起手腕看了看手表。
我想到今天这位董事长还要去机场飞德国，是不是她该出发了呢？
想到这次见面如此短暂，心里突然有些遗憾。
金敬泽的动作也没有逃过秋桐的眼睛，她抿了抿嘴唇。
董事长抬头看了看金敬泽，似乎意识到了什么，笑着说：“不急，时间还宽裕，我和秋桐易克再聊会儿，没关系的。”
金敬泽笑了下，点点头。
美女秘书这时走了进来，附在姑姑耳边低语了几句什么。
董事长点点头，然后对秘书说：“这样吧，待会儿要和李总监的谈话今天先不进行了，我现在有重要客人要接待，这事推迟到我从欧洲回来再说。”
秘书答应着出去了。
看来，我们的造访时间事先秘书都是有安排的，我们似乎快要超过既定的时间了。
而显然，因为我们的造访，董事长临时改变了工作计划，待会儿要和什么李总监的谈话取消了。
秋桐神色有些不安，说：“姑姑，不好意思，因为我们的造访打乱了你的工作安排，要不，我们。”
董事长摆了下手，笑着说：“不要这么说，秋桐，你们来一次不容易，见到你们，我格外高兴，工作的事，不会耽误的，机会难得，我们多聊会儿。”
“可是——”秋桐还是显得有些不安。
“可是什么呢？难道你不喜欢和姑姑聊天吗？”董事长笑着说。
秋桐笑起来，点点头：“当然愿意。”
“那就没问题喽。我们继续聊。”姑姑说。
秋桐笑了，我也笑了。
金敬泽也呵呵笑起来。
既然姑姑说没问题，当然不会有问题的，这是她的地盘，她是老大，她说了算。
董事长喝了一口咖啡，接着看着秋桐，沉吟了一下，说：“秋桐，你今年。多大了？”
秋桐接着就告诉了姑姑她的年龄，姑姑听完，眼皮不由又是一跳，说：“哦。”
秋桐的回答似乎又要让姑姑沉思一下。
这姑姑似乎挺喜欢沉思的。
然后，姑姑看着秋桐，又似乎不经意地问道：“秋桐，你的爸爸妈妈都是我们朝鲜族人吗？”
姑姑真喜欢问家常啊，太像中国的妈妈们了。我再次有这感觉。
闻听董事长问这话，秋桐一怔。
我知道秋桐又不知该如何回答了，接过话头说：“秋总的爸妈都是鲜族人，不然，秋总怎么会是鲜族人呢！这个必须是。”
虽然秋桐不知道自己爸爸妈妈到底是哪个民族的，但我想当然认为秋桐的父母应该是鲜族人，她是在朝鲜那边的鸭绿江边给边民捡到丹东的，出生在朝鲜，朝鲜又是个单一民族国家，她的父母毫无疑问是鲜族人。
我的回答让姑姑和金敬泽都笑起来，姑姑点点头：“呵呵，易克说的对，是的。秋桐，我们都是一个民族的同胞啊。”
董事长很认同我的回答。
“是的，我们是同胞！”秋桐似乎有些动情，接着又说了一句：“虽然我是中国人，我的祖国在中国，但我们的确是一个民族的同胞的。”
姑姑点点头：“嗯。你说的对。虽然我们是属于两个国家，但我们却属于统一民族。”
秋桐微笑了下，看着董事长说：“姑姑，你看起来好年轻啊。真的好年轻。”
“呵呵。只是看起来年轻，但实际上已经不年轻了。”姑姑笑起来：“看到你们这些朝气蓬勃的年轻人，姑姑着实很羡慕啊。”
“姑姑不但人长得年轻，而且能力也十分出众，事业做得这么成功，真的是女性当中的佼佼者。”秋桐说：“刚才来的路上，听金总裁说了姑姑的一些理念，很受教育和启发呢。”
“哦。”董事长笑着看了一眼金敬泽：“又在外说姑姑什么坏话了？”
“嘿嘿。哪里是坏话呢，姑姑，我们是在路上讨论关于成功女性必备素质的话题，我拿你做范例，和秋桐易克一起讨论呢。”金敬泽笑嘻嘻地说。
“呵呵，我这点成功算什么，不值一提。”姑姑说：“我看，要是换了秋桐是我，保证能比我做得更优秀！”
秋桐不好意思地笑起来：“姑姑，你这话我可不敢接受，我的能力哪里能和姑姑比呢。刚才来的路上，我和金总裁讨论了一会儿成功女性必备素质的问题，金总裁谈起了姑姑的一些看法和理念，着实很有收获，这会儿见了姑姑，倒是很想听听姑姑当面的一些观点呢。”
“呵呵。看得出，你是个很好学的好孩子！”董事长看秋桐的目光里带着慈祥和喜爱。
一看就知道这种慈祥和喜爱是发自内心的，很真实。
“机会难得，既然秋总如此好学，姑姑，你就不妨谈谈。”金敬泽说。
似乎，金敬泽也很想听。
又似乎，金敬泽很想在我和秋桐面前显摆下自己的姑姑。
当然，后者的成分似乎很小。
董事长沉思了下，说：“虽然现代社会强调男女平等，但实际上，还是男人占主流，不管是在政界还是在商界，女人要想做成一点事情，实在难度是很大的，你们说，在现代社会，女性挑战男性最大的资本是什么？”
大家互相看了看，都摇摇头。
“是什么？”秋桐说。
“职业素质！”姑姑回答说。
“职业素质？”我说。
“是的，职业素质。这是女人挑战男性的最大资本。”董事长说。
“为什么这么说？”我说。
董事长看了看我，然后看了看秋桐，说：“作为女人，心细而且做事讲究条理并且非常认真，这些特有的个性，就是女人就业的优势。但在长期由男性主导的职场环境中，女性还得了解男性的职场游戏规则开始，做事也要像男人一样做到：直接提出要求，敢于表达自己的看法；主动出击，赢得注意力；随时接受挑战和风险；不要私下抱怨；积极配合团队作业；尽量靠近核心人物；随时展现幽默与笑容。这样，你就会发现，貌不惊人的许多女性也能驰骋在男人如云的职场上。”
我不由点了点头：“董事长，你说，是不是漂亮的女人在职场更容易做事获得成功呢？”
董事长沉吟了一下，没有直接回答我的问题，说：“每一个女人都具有天生的女性魅力，只要你刻意发挥，实施自我修炼方法，使用好策略，就有可能迅速进入成功之列。”
秋桐凝神看着董事长，点点头：”嗯。”
“姑姑说的真好，我这个男人听了都很有教益。”我说。
董事长又说：“女人在商界要想如鱼得水，还必须要具备一定的社交素质。善于处理人际关系，可以说是女性真正的天然实力。因为越是在男性成堆的地方，女人的交际手段越能发挥重大作用。
“事实上，人群中只有百分之一的人能够严守秘密，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好不要在办公室随便找人倾诉，省得被人传遍天下皆知。”
董事长的这番话说地太符合中国的实际了，看来，韩国的职场和中国也有相似之处，要么就是董事长对中国的国情很了解，特地针对中国的职场来会说的。
如此想来，不由觉得董事长似乎是个中国通。
秋桐带着钦佩的目光看着董事长，眼神发亮。
董事长看着秋桐，笑了笑，说：“秋桐，记住姑姑的一句话，在这个世界上，女人也可以转动地球。”
秋桐点点头：”嗯。”
“当然，只有成功的女人才可以转动地球。”董事长说：“这就要求一个成功的女性，必须要具备一种领袖素质。”
“领袖素质。”秋桐喃喃重复了一遍。
董事长点点头，微笑着看着秋桐：“如果要做个良好的女主管，就要首先发挥女性感情丰富、细腻的优点，克服感情脆弱的缺点；其次处理好家庭与事业的矛盾，保持心理平衡；再次女性上司应当自尊、自信、自主、自立、自强。
“而要成为超级女主管，还需要注意这样一些问题：对下属不能过分谦恭；重视自己的职业形象；培养自己的独立性；做到公私分明；不要伤害男人的自尊心；客观地接受批评；妥善地布置工作；营造让人愉快的气氛。”