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第75章 升職加薪迎娶白富美

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    /219065假如主神是家公司最新章節!

    第75章 075.升職加薪迎娶白富美

    假如我們的世界真的出現一個許願機似的“主神”,他對人類社會最大的沖擊是什麼?

    是科技與生活質量的全面飛躍,與隨之而來的世界大同?

    還是人類徹底擺脫對社會的依賴,群體文明逐漸瓦解崩塌,人類逐漸演化為獨居動物?

    是哲人與詩人對不再孤獨的欣喜,還是科學家與政治家對地外文明的恐懼?

    在喬木看來,這些都是,又都不是。

    人類社會首先遭受的最大沖擊,應該是“生命觀”。

    人類不再是通過持之以恆的生命科學投入、公共服務改善與對健康觀念的堅持,來一點點延長最大可預期壽命,並一代代地修正與微調自身的生命觀、時間觀與社會觀。

    而是一夜之間,只要花費積分,就可以延年益壽,甚至返老還童;花費積分,就可以制造生命,甚至創造物種。

    在這一瞬間,死亡不再被畏懼,生命也將不再被珍惜。

    他甚至可以想象,短視頻App中,那些追求刺激的年輕人,開始以各種方式“作大死”,然後花點積分,修復自己殘破不堪的身體,站在鏡頭前,哈哈一笑,請觀眾給個贊。

    他更可以想象,當某個作死播主真的不小心把自己作死了,粉絲們不僅不難過,甚至還眾籌,重新購買了一個這位播主的克隆人……

    正是基于類似的考量,公司才沒有一口氣將從項目中獲得的所有技術放出來,直接將人類帶入全新紀元。

    而是以一個大致穩定的頻率,有條不紊地釋放新技術,既保證科學技術的不停進步,也盡量避免對那些真正科研人才的扼殺,使人類淪為“項目世界”的寄生蟲。

    雖然不清楚具體情況,但他相信,在這方面,公司與其他同行是有著明確共識的。

    是的,他早就知道康復中心擁有近乎“活死人”的醫療技術,否則那些命懸一線的調查員,是怎麼救回來的?

    但他沒想到,救活一個必死之人,而且是對公司沒有絲毫貢獻的“親友”,只需要花費最少四千雨燕幣。

    這里有兩種可能︰

    要麼,是公司真的對相關服務無所謂,只要你雨燕幣夠了,你就盡管用。

    這樣一來,他們能用,高管能不能用?上級領導能不能用?各級干部能不能用?大企業家能不能用?

    直系親屬能用的話,爺爺奶奶、孫子孫女能不能用?生死之交能不能用?甚至養了十年的狗能不能用?

    真是這樣的話,這項被公司壟斷的技術,事實上就成為一項階級特權了。

    要麼,就是五千雨燕幣,是一筆相當之恐怖的天文數字了,恐怖到可能公司史上可能只有那麼一兩個人能湊出這筆代幣。

    這兩種可能性背後的潛台詞,都不是喬木所喜歡的。

    前者意味著,公司員工,尤其是最核心的四大項目部和研發部,直至高管,生命對于他們而言,都只是利益交換的籌碼了。

    如果他們基礎認知都對生命沒有最基本的敬畏,那他們做決策時的思考方式會多麼“冷酷無情”,也都是理所當然的了。

    後者則意味著,那次舉報,真的給公司挽回了非常驚人的潛在損失,以至于公司會直接打破潛規則,賦予他一次近乎“活死人”的特權作為回報。

    他有些明白在總部禮堂時,米一為什麼要轟他走了︰那群與會的高級別調查員,有幾個會猜到他在其中的作用?

    或者說,有幾個人會猜不到?

    他只有p3,算實力,他的始解都不完整,斬魄刀至今還在和他頂牛,都不願意見他。

    現在的他,撐死了也就是個上位席官的水平,放在《死神》里,就是個連畫面都不配有的炮灰。

    放在公司……他沒和其他調查員認真交過手,完全不知道自己是個什麼水平。

    自己剛失去新手保護bUFF,就被一群如狼似虎的尾王級boSS點了關注?

    麻蛋!

    喬木此刻毫無欣喜之色,也懶得在楊主任面前偽裝,他也不覺得自己能在這個人精面前蒙混過關,就干脆把不爽掛在臉上。

    “怎麼了,這是對褒獎不滿意?”楊主任頗為意外,自己看到這個獎勵的時候,第一反應就是郵件寫錯了。

    結果總部回信說沒錯的時候,自己直接發了瘋,差點就打電話找人調查這個喬木。

    那可是五千多雨燕幣!他不知道具體數據,但他就是敢拍著胸脯說︰全公司能累積賺到這個數額雨燕幣的人,絕不會超過十指之數!

    而且這是累積!

    算一次性擁有的話,他甚至相信,絕無僅有!

    “就是感覺……這玩意兒有什麼用?”喬木看得出楊主任的表情有些崩潰,就差撲上來掐著他的脖子讓他向東而跪,給總部磕頭謝恩了。

    所以他總得找個說法,解釋自己的不高興︰“我爸媽身體挺好的,我也不想上清華……”

    這個理由……還蠻合理的。

    楊主任恍然︰人家才十八九歲,父母撐破天也就六十。公司又不是體制內,需要在職提升學歷,為提干做準備。

    這麼想來,這個獎勵,對喬木來說,確實沒什麼吸引力。

    人家大概是想要錦鯉幣或藏羚羊幣,強化更強的能力,兌換更多的道具吧?

    想到此處,楊主任覺得自己身為對方的直屬上級,怎麼也該說點什麼,開導對方。

    但此刻的他,只覺得滿嘴苦澀,一個字都說不出來。

    那可是五千雨燕幣啊!足以讓一大家子人一輩子不用為身體擔心了!

    一個大家庭,如果人人都不需要考慮身體問題,考慮大病醫療問題,這個家庭的生活,會有多大的改善?壓力,會有多大的減輕?

    結果,視若珍寶者求之不得,收入囊中者卻又棄若敝屣……

    楊主任突然之間也沒了說話的興致,又應付了兩句,就下了逐客令。

    看著這個不到十九歲的青年,消失在門口,他突然變得意興闌珊起來,對手頭上的工作,也沒了積極性,只想找張大床把自己陷進去,一動不動。

    不過他的emo並未輕易結束。

    第二天,他剛調整好狀態不久,就接到總部通知︰資訊部調查組將于下周一抵達分部,完成《超能力聊勝于無的當代社會》的項目終結報告,需要他協助安排會議室,並空出喬木的其他檔期。

    楊主任看著這封郵件,久久無言,不知自己此刻該抱有怎樣的心情和想法。

    喬木並不在乎楊主任的個人感受,他此刻更在乎的,是之前被自己忽略掉的一件事︰

    總部領導,為什麼要讓他暴露在眾多高級調查員面前?

    上次他只是以為對方完全是太忙了,所以抽空見他一面。

    可那次見面本身就毫無意義,甚至可以說是莫名其妙。

    現在回想起來,與其說他們在緊急會議前抽空見自己,不如說他們是趁著緊急會議讓自己在高級調查員面前冒個泡露個臉。

    為什麼要這麼做?

    如果是之前被冷落在首都的那段時間,他還會樂觀地猜測,說不定是上面領導覺得自己太倦怠了,故意刺激一下自己,讓自己發憤圖強。

    現在領了這麼大一筆獎勵,他反而不這麼想了。

    這肯定不是什麼獎勵或鼓舞,但也說不上是懲罰,反而更像是某種……警告?

    警告什麼?我們都盯著你呢,你別太猖狂?

    就是這種感覺!

    喬木瞬間意識到問題所在了︰公司高層,在懷疑他!

    他們懷疑自己,卻又沒有任何證據……

    不,不對,甚至連這一步都沒到。

    他們不僅沒有證據,甚至大概率都沒有理由,可能只是感性上還心存疑慮。“應該相信卻又不敢相信”,以至于連個“莫須有”都搞不出來。

    所以他們只能搞這麼一出。

    如果他喬木真有問題,那全公司的p10及以上,都已經注意到他了。

    如果他沒問題,無非就是更早一步卷入更高層次的人際糾葛之中,吃點苦頭罷了,公司有的是補償的手段。

    難怪張世光連個微信好友都不給,這麼生分……

    他當時就覺得奇怪,這家伙真的這麼剛正不阿、一身方正?這種人真的能做到m5?

    基層員工總覺得拉幫結派是壞事、辦公室政治是壞事,真正優秀的員工,就應該兩耳不聞窗外事,一心只搞KpI。

    這是典型的基層思維。

    辦公室政治,不是吃飽了撐的權欲上腦,而是餓虎奪食、為生存廝殺。

    它本質上是公司內部不同群體為了踐行各自不同的理念、路線,或爭取團體利益和個人利益,而爭奪有限的資源。

    拉幫結派、捧高踩低、勾心斗角、挖坑陷害什麼的,其實都只是表象。

    理論上,一家公司只要一直走在那條正確的道路上,就會獲得成功。

    它的員工只需要在領導的帶領下,在正確的道路上撒丫子狂飆,就能分享成功。

    這個簡單的模型中,根本沒有辦公室政治存在的空間。

    但現實是,誰都沒有上帝視角,任何人在真正成功之前,都不敢說自己選擇的路是對的。

    于是就會出現︰同一間會議室中的高管們,每個人都有自認為正確的選擇。

    但公司的資源不是無限的,不可能每一條路都走一遍,甚至因為行業競爭,第一次沒走對,就等于宣告失敗了。

    這種情況下,即使每個人都一心為公、毫無私欲,他們也會為了堅持自己的“正確”,而堅定“內訌”。

    此外,還有為了自己的項目能做出更好的成績而進行的斗爭。

    當然,更多則還是為了自己的團隊能多拿點錢而進行的斗爭。

    但事物都具有兩面性,你不可能只要一件事的好,不要一件事的壞。

    你的領導很擅長辦公室政治的話,好的一面是,他能為你們爭取來更多的資源,與更多的收入。

    壞處則是,他不會只對上用,不對下用。

    他的袖里乾坤,一樣會用在下屬身上,其中就包括你。

    反過來講,你的領導很不擅長辦公室政治,結果就是,你日常工作可能會相對舒服一些,但你們部門或小組能獲得的資源支持,一定會相對匱乏。

    辦公室政治,其實是一項技能。身為公司高管中管,可以不用,但一定要有。

    當然了,絕大多數人都很難忍住不用。因為它在處理日常人事瑣事上,是真的好用,超級好用。

    所以,張世光當時的疏離,其實是很奇怪的。

    即使他擔心喬木年輕氣盛給他惹麻煩,正常且普遍的做法也應該是自己拉近與喬木的距離,再讓範鴻私下去預警喬木不要蹬鼻子上臉。

    而不是打個招呼認識一下,就將他一腳踹開。

    畢竟以他之前的成績,說一句“人才難得”肯定是不為過的。面對人才,親近與拉攏不應該是本能嗎?

    當時喬木只覺得張世光這一手莫名其妙,有些不可理喻。

    此刻,他甚至覺得,高層中,主導針對自己的懷疑和警告的人,很可能就是這個張世光。

    按照上次的慣例,他終結了一個項目,資訊部應該會派下調查組。

    只是這次沒了年終業績壓力,總部的反應可能沒那麼快,所以自己還沒得到消息。

    如果真如自己所想的那樣,那接下來的調查,恐怕和上次就是天壤之別了。

    這次沒了失憶做借口,還有了其他目擊證人,上面恐怕不會輕易再讓他過關了。

    上次範鴻還安撫他調查組是調查項目信息,不是調查他個人。

    這次,恐怕真的要顛倒過來,改為調查他個人了……

    想到此處,他掏出手機,找出了那個本打算再晾幾天的二維碼。

    對面幾乎是秒加他,給他的感覺是那家伙從項目出來後什麼都不干,就盯著飛信等他的消息。

    瞬間,一個深閨怨婦的形象就躍然腦中。

    但那怨婦一扭過頭,就露出一個頂著圓寸頭的人妖腦袋,他瞬間一個哆嗦,連忙甩頭,將這個念頭甩出去。

    他正在考慮怎麼導入自己感興趣的話題才不突兀,“咻”的一聲,一條語音已經發了過來。

    “大神,我跟你講,我剛得到通知,資訊部的調查組今天就要過來了,來采訪我的!

    “臥槽,太特麼牛逼了!我干了三年,還是頭一次被資訊部采訪!

    “我現在已經是我們分部的超新星了,走哪都是焦點!”
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