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吾愛文學網 -> 都市言情 -> 權路征途 -> 第3209章 和宋新科硬鋼 第3209章 和宋新科硬鋼
- /301201權路征途最新章節！
楊昌坤表示這僅僅是他的權宜之計，作為和歐陽志遠一樣心系百姓的好官，在他的內心深處，絕不想看到大項目爛尾的事情發生，“我雖然在新能源汽車產業城項目奠基儀式方案上簽了字，但並不代表我就認可這個項目，對于這個項目，你要多加留意，如果有什麼問題，立馬讓他停下來，兩代會後再解決。”
歐陽志遠疑惑地笑道，“楊書記您不是不讓我和宋新科硬剛嗎，怎麼又把我推前面去了？”
楊昌坤道，“到那個時候你已經是南水的縣長了，在這樣的重點工作上有對抗宋新科的資格，我也不想等我離開南州以後，讓老百姓像罵唐大年那樣罵我。”
楊昌坤話里話外無不透漏著深深的無奈，之所以選擇在一些事情上妥協退讓，正是因為歐陽志遠目前羽翼未豐，只有經過兩代會後順利坐穩縣長位置，才有資格去抗衡宋新科。而市委市政府這邊，楊昌坤也深深地感覺到，在常委班子里，目前除了徐永壽和王秋成等幾個極少數的常委堅定地站在自己這一面外，崔國富、吳勇等人都是唐大年的心腹，更讓他擔心的是連市長張鐵軍也極有可能已經被唐家徹底拿捏，在很多工作上都是按照唐家的意思在推動。張鐵軍這種與自己貌合神離的表現在鳳酒集團的問題上顯得尤為明顯。
而宋新科這邊，回到南水後，第一時間組織召開了一個兩代會籌備工作調度會。在調度會上，有提到了向鄉鎮下放用人權力被否定一事，借機表達了自己的不滿，“縣委提出用人權力下放的初衷，也是考慮到鄉鎮工作繁忙，工作力量不足的局面，想讓鄉鎮一級有更多的用人自主權，可是市委不這樣認為啊?，我是說破了嘴皮子徐部長都是堅決的不同意提上市委常委會討論，還要求我們撤回這份決議，既然市委的態度這麼堅決，不管市委的態度是不是正確的，我們縣委只能去執行嘛，你們在座的各位鄉鎮一把手也不要有什麼想法，我向你們保證，只要我還在南水擔任一天縣委書記，有機會我一定會為南水的干部，特別是基層干部爭取更多的利益。”
說到這里，宋新科停頓下來，環視一周，觀察了一番列席的鄉鎮一把手們的反應，心中暗自一喜，接著說道，“好了，咱們言歸正傳，談一下兩代會的籌備工作吧。”
宋新科這邊主持召開四大班子聯席會調度兩代會籌備情況，而楊昌坤這邊同樣在關注南水的兩代會情況，種種跡象表明，一些別用心之人試圖利用兩代會選舉來干擾組織意圖的賊心不死，雖然自己已經多次敲打宋新科，宋新科也明確表態會保證兩代會順利召開，但楊昌坤還是不太放心。
在宋新科利用晚上召開四大班子聯席會之時，楊昌坤也坐在辦公室里沉思著，他突然想到了一個細節問題，那就是兩代會上選舉的差額問題，這個差額人選是誰非常重要。
于是楊昌坤打電話叫來了徐永壽詢問此事，一問候才得知選舉縣長的差額人選是南水縣委副書記任和平，楊昌坤問道，“永壽同志，這個任和平怎麼樣？在南水干部群眾口碑中的影響力怎麼樣？”
徐永壽道，“和平同志平時為人比較低調，畢竟是副書記，主要協助新科同志抓黨建和組織工作，平時不怎麼拋頭露面，工作能力也一般，不過……”
見徐永壽欲言又止，楊昌坤疑惑道，“不過什麼？”
徐永壽想了想道，“不過和平同志屬于南水縣委班子里的老面孔了，已經在副書記的位置上干了兩屆了，在南水的干部基礎還是很扎實的。”
一听徐永壽這話，楊昌坤對任和平有了一個全新的了解，他用異樣的眼神看著徐永壽，含蓄地問道，“永壽同志，你認為在省委考察組對歐陽志遠同志考察期間發生的那些小插曲，是不是人為的？”
徐永壽自然听得出楊昌坤的話外之音，他直言不諱地說道，“喬芳萍同志和歐陽志遠同志在考察期間都出現了同樣的問題，我認為這絕不可能是巧合，一定是有人在背後操縱，關于在考察期間出現得這些問題，省部和我私下交流夠，他們也給出了同樣的看法。”
楊昌坤一聯想到任和平屬于南水縣委班子中的兩屆元老，又是副書記，可以說是縣長最有力的競爭者，不由得起疑，“永壽同志，那麼你認為在背後搞這些小動作試圖干擾兩代會選舉的人會不會就是這個任和平呢？”
徐永壽怔了一下，不敢肯定，“這個不好說，畢竟也沒有直接的證據證明就是他在背後搞鬼。”
楊昌坤想了想，給徐永壽提出了一個建議，“永壽同志，你看有沒有必要下去搞一個調研，全面了解一下南水的班子在干部和群眾中真正的口碑？也便于對下一步調整南水班子做準備？”
徐永壽微微皺起眉頭，有所顧慮道，“眼下南水兩代會召開在即，如果這個時候下去搞調研，會不會讓南水的干部會產生一些誤解？”
楊昌坤想了想，道，“既然宋新科不是以南水縣委的名義想下放權力給下面的鄉鎮嗎？你就以市委很重視這個問題為由下去進行調研，你覺得呢？”
徐永壽一听楊昌坤這話，稍加思索了片刻，點頭道，“這個可以。”
次日一早，徐永壽先給宋新科打了個電話，表示自己將南水縣委提出的用人權力下放意見向市委書記楊昌坤做了匯報後，楊昌坤很重視這件事，要求組織部門要認真對待，真正下到基層了解政府運轉中的人事問題，“新科同志，為了全面準確的掌握基層政府在干部隊伍建設中面臨的困難和問題，我們組織部門準備下到各縣區對鄉鎮用人緊缺問題展開全面的調研，也便于以後進行針對性的編制改革，既然這個問題是你們南水先提出來的，那麼我們就先從你們南水開始調研吧。”