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吾愛文學網 -> 玄幻魔法 -> 荒島霸主 -> 第五九四章 莫然的管理模式 第五九四章 莫然的管理模式
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莫然經常說一些他們不明白的話，而且就算是他們絞盡腦汁也無法理解，無數次思索都無法找到答案，他們也有人忍不住向莫然尋求真解，但最終換來的結果更讓他們郁悶。
對于他們的發問，莫然只有一個回答︰只可意會不可言傳。
意思很明顯啊，也就是說精髓的東西已經教給你們了，需要你們慢慢去體會，從中找到自己的那條道，若是讓他來講解的話，這些人很快就會明白到底意味著什麼，但是不是自己體會出來的，終究是不扎實的。
雖然莫然揠苗助長的事情做過不少，但是這種戰斗體悟上的提升，就算是他將他的認知告訴了他們，他們能夠明白其中的意思，也理解不了。最終的結果只可能是不上不下，只知其然不知其所以然，那樣的話，倒不如讓他們保持著一知半解，至少心里對探尋真理並不會放棄，說不定哪天就‘頓悟’了呢。
時間流逝，莫然算好了日子，重新回到碧波島去，這次他依舊是要接收一批新人，直接成為他手下直屬的隊員。
暗影的存在，知道的人極少，就算是幾個高層心里有了一些隱隱的猜測，但是莫然不說，他們也沒法問，因為既然這邊兒沒有對他們公開，就代表，莫然不想太多人知道。
並非是信不過他們，每多一個人知道，暴露的風險就多了一分。而若是莫然有心想要隱藏的話，自然是不希望任何一個可能透露的點出現。
所以，一應高層也都很上道的根本沒有問及這些敏感話題，眾人心底都心知肚明，但嘴上卻不說，表面上也像是什麼都沒發生過一般。
他們雖然各自掌管著不同的方面，但是他們不傻啊，每次都有一批人無緣無故消失，人數上對不上，他們怎麼可能會意識不到？
而不需要他們怎麼打听，那些受訓的人就會告訴他們，是被莫然帶走了，至于帶去了哪里就沒人知道了。
而莫然的基業基本上都在這幾座島上，他能將人帶去哪里？帶去做什麼？雖然不知道真相到底如何，但是答案已經在他們自己的心底自動揭曉了。
他們倒是沒有對莫然這樣背著他們做事有什麼意見，要知道莫然是首領，對他們從來沒有什麼不好，他們身為手下能為首領分憂已經算是很不錯了，又怎麼會去怪責首領有什麼事兒不跟他們說？
雖然等值制度在莫然這里體現的並不明顯，但是，他們之中很多人都知道，這種不明顯只是因為莫然不想跟著他一起闖的兄弟們感覺到生分，不管收獲多大，莫然都不會將這些錢搞到自己的兜里，恰恰相反，更多的時候，一應收獲的百分之五十都被單獨存在一個賬戶里。
這個百分之五十，是莫然的。
不為別的，就因為他是這個組織的首領，他有調用組織一切資源和人員的權利。
但這筆錢莫然基本上就沒動用過，除了那一次給安妮帶禮物以及給小家伙買生活品，曾刷過那張卡，到了後來，莫然都沒有再用過了。
到了現在，他也不知道里邊兒到底有多少錢了。
但是，他知道，這個數目絕對是一個天文數字。
大到讓他自己都難以想象。
威廉這些日子不斷地吞並或者消滅一些小組織，雖然那些組織有些不值一提，但是身家卻是不菲，一個個兒的都是有錢人。
尤其是那些海盜出身的組織，他們的寶庫以及儲蓄上的金額都是十分誘人的，因為這樣的人來錢太快了。
可以毫不夸張的說，莫然現在那張卡里的錢，買下那艘被他們藏在南山島海溝溝里的游艇不在話下。
這個金額並沒有夸大，說不定這還只是其中一部分而已。
暴利的行業，除非身處其中，永遠無法理解這種暴利到底有多狠。
幾倍甚至是十幾倍的利潤已經不算什麼了，一本萬利才是真正讓人瘋狂的比例。
還有什麼比打劫來錢更快的嗎？
有！
那就是戰爭！
雖然戰爭本就是燒錢的活計，但對于勝利一方來說，除了帶來勝利者的光環，同時還有大量的戰利品，那都是別的組織攢下的，而一旦戰斗勝利之後，便會成為他們的，還有比這個更快的嗎？
可能有，但適合他們的似乎就這一條路。
面對這種暴利到不能再暴利的情況，莫然幾乎就沒有關注過這些錢，甚至很多時候，都是從他這個賬戶里直接支付組織需要的金錢。
而他也從來沒有計較過。
這就是他為人的特色了，從來不會在一些別人看重的點上耗費心神，別人把錢看得很重，但是他從來都不，有了人、有了武器，害怕沒錢？
這一點莫然早就已經看清了，所以，他從來都不在這一方面耗費心神。
甚至經常會讓服役的隊員在愛麗絲島上吃喝玩樂，而花費也都算在他的頭上，這就像是組織在養著他們，更包攬了他們的一應花銷一般。
他的這種做法，更是贏得了那些服役隊員的極大好感，這不是錢的問題，而是代表著莫然根本就沒有將他們當做奴隸看待，這一點他們能夠清晰地感受到。
像這樣的一個首領他們尊敬愛戴還來不及，又怎麼會不滿他的什麼做法？
相信若是有人提出來莫然的什麼不是，必定會有人站出來替他‘伸張正義’。
莫然並沒有刻意地在這些隊員身上花什麼心思，雖然周筱藝那邊兒的心理輔導算是他主張的，但是主要目的也是為了讓這些人的畏戰心理極大的削弱。
而他能在現在這般，好久沒出現在人前，依舊是被所有人都記在心里，沒有人對他不敬，就可以說明一切。
對一個首領來說，個人魅力有時候比管理能力更有用。
魅力可以讓自己的手下人心甘情願地為自己出謀劃策、鞠躬盡瘁死而後已，這種群策群力的管理模式可比一個人要輕松太多了。手機用戶請瀏覽閱讀，更優質的閱讀體驗。