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吾愛文學網 -> 都市言情 -> 隱婚是門技術活 -> 第47章 狠下心冷處理 第47章 狠下心冷處理
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“好的，稍等！”
張勛拿了他杯子，很快消失在辦公室門外。
剛一進總監辦公室，他就發現氣氛不對。
看霍總監辦公桌上，已經有一杯咖啡，而他卻沒動那杯咖啡，另叫他泡茶，再看秋姐，站在一邊，低著頭，咬著唇，要哭不哭的樣子，張勛可以肯定，霍總監絕對是跟秋姐翻臉了，鬧僵了！
其實，霍總監喜歡的人，是陶姐！
這個秘密，除了霍總監本人，只有他這個總監助理知道！
“總監，你的茶！”
很快，張勛泡好茶，送到霍總監面前。
“好。謝謝。”霍津梁握著鼠標的手松開，端起茶杯，吹了吹，慢慢喝起來。
至始至終，他沒有再看站在一邊的秋初晨一眼。
完全被漠視，無視她的存在，秋初晨終于被一記重擊，嚴重傷自尊。
心高氣傲的秋大姐，在他面前，已經這麼低聲下氣，還被他這麼冷暴力對待，終于受不了，一跺腳，轉身跑出去。
霍津梁放下茶杯，挪動鼠標，繼續看電腦屏幕上的內容。
搜索框里，是一句提問︰有什麼辦法讓一個喜歡自己的人死心？
答案五花八門，最實用的，也就三五條︰
不要對他好，不要同情幫助他。
有的人只要你對他好些，他就死纏著你不放，根本就不問你喜不喜歡他，所以那種人最好不要跟他來往，免得給自己帶來麻煩。
你一直不要理他就行了，當你冷落他時，自然他會很無趣的走開。千萬不要有同情的心理……
總結歸納起來，就一句話︰狠下心，冷處理！
看秋初晨紅著眼跑回辦公室，胡永厚開玩笑問︰“秋姐，眼楮紅了，怎麼啦，要結婚了，喜極而泣？”
“要你管！”秋初晨冷冷回一句。
胡永厚抓抓腦袋，听她話聲音，不對勁啊？
再看她收拾東西，拿了手提包就要走人，他又問︰“還沒下班呢，你去哪？”
“翹班，你管得著嗎！”秋初晨大步走出辦公室。
他摸摸鼻子︰“管不著。”
下午，甦組長又要檢查陶設計師的工作進度。
把文件發過去給她，陶筠風就有預感，等會一定要挨罵。
果然，在她預料之中，甦組長拍桌子罵起來︰“陶筠風，你過來看看，你這些設計，都什麼東西！你當自己畫的是抽象畫，天馬行空亂畫一通！”
陶筠風站到她身邊，彎腰看她針對的那**身房的圖，解釋︰“甦組長，這是我的一個新的創意，不是天馬行空亂畫一通。針對現在喜歡健身的男女生理和心理需求，在健身的時候，滿足鍛煉身體需求的同時，還能欣賞到……”
話才道一半，就被甦陌陌不耐煩的打斷︰“什麼生理和心理需求！你這設計，純屬為了滿足個人惡趣味！”
陶筠風不認同惡趣味這個法。
她承認，健身房的某些設計，看起來是有惡搞。這是大膽創新的設計，作用是為了讓客人在健身的同時，享受到更多意外的刺激的驚喜和樂趣，不至于在健身時感到乏悶。
這個創意，是周五晚上加班時，听王瑋他在健身房里的趣事和健身時腦子里幻想而想到的。
無奈，甦組長看不順眼，拒絕听她解釋這樣設計的理由和作用，一句惡趣味，就全盤否定這套設計。
再看其他的圖，甦陌陌又開啟高音火噴模式︰“陶筠風，這麼重要的任務交給你，你交上來的，都是什麼鬼，隨便拼拼湊湊，敷衍交差！這麼幾張圖都做不好，簡直是廢物！真不知道你前面比賽的設計，是不是自己做出來的！就你這工作態度，來混日子的啊！我們設計部不是隨便一個人就能混日子的地方！不想認真工作，趁早滾蛋！”
女人，總喜歡為難女人！
如果一個男上司，這樣罵自己手下的男職員，或許很多人覺得沒什麼。
但眼前的是女上司，這樣不留余地的罵一個剛從別的部門調回來的女職員，總讓人聯想到她被男人拋棄失戀，或者性生活得不到滿足之類的原因，導致她內分泌嚴重失調，所以亂發神經。
陶筠風一個字也懶得再多，一聲不吭，抬眼看罵得起勁而表情猙獰面目扭曲的甦陌陌，忽然覺得很可笑，看她就像一只摘不到香蕉急得跳腳的猩猩。
你以為自己高高在上，隨意踩踏別人，殊不知，你正把自己的丑態毫無遮掩的暴露在別人眼里。
“怎麼回事？”
一句平緩的提問，讓整個辦公室瞬間安靜下來。
霍津梁進了這邊辦公室，大步向甦陌陌和陶筠風走去。
他听到過甦陌陌在辦公室里罵人，不是一次兩次，而是好幾次，第一次听到罵這麼狠的，且被罵的人，是陶筠風。
“霍總監。”陶筠風一臉無辜的看他一眼，叫了一聲，又一聲不吭。
甦陌陌終于意識到自己的失態，尷尬解釋，這周就要交施工圖過審，但是陶筠風交上來的作品，錯漏百出，別不能用，簡直不能容忍。
在甦陌陌看來，陶筠風現在對霍津梁而言，不過是一顆無用的棄子。
之前寫計劃書分派任務的時候，霍津梁就對陶筠風的任務問題視而不見，現在應該不至于偏袒維護她。
“我看看。”霍津梁示意甦陌陌讓開，坐到她的位置，自己動手操作，仔細查看陶筠風的設計，除了健身房的設計，有不大理解之外，其他的都沒什麼明顯的問題。
他看向陶筠風問︰“陶筠風，健身房的設計，為什麼會做成這個樣子？”
“這樣的設計，很有趣！”陶筠風終于有機會，出自己的設計初衷，以及設計成這樣的功能作用，不是單純的惡搞，而是實實在在的，實用功能。
听她講述完畢，再仔細看圖，霍津梁頭，終于理解她的創意，而且覺得這創意很棒，大膽創新，有突破性。
霍津梁連了兩個“不錯，不錯”之後，對甦陌陌︰“甦組長，這個設計，咋一看好像是胡鬧了些，但很有新意，敢于突破傳統，且設計得非常合理。健身房的設計，就用這套圖吧。”
總監發話決定，甦陌陌不能不可以用，只能應道︰“是。但是……”
霍津梁話還沒完，看向陶筠風，繼續︰“陶筠風，整體的設計不錯，但有些細節的地方，稍微調整一下會更好。”
接著給她指出了一些不足之處，陶筠風明白問題所在，心甘情願改圖。
只要這設計能用，改一下圖，意思！
起身離開甦陌陌的座位，霍津梁再對她︰“陶筠風，聖廷酒店這個案子，你任務重，工作量大，這段時間，多辛苦一。”
陶筠風回應︰“只要自己付出和努力，不白白浪費，能得到公司的認可，我多辛苦一沒有關系！”
這話一語雙關，霍津梁听得懂，甦陌陌也能听得明白，她臉色不大好看。
接著，霍津梁對甦陌陌︰“甦組長，你來我辦公室一下。”
沒有絲毫耽誤，甦陌陌直接跟在他身後去總監辦公室。
沒猜錯的話，他要跟她的，會跟陶筠風有關！
“霍總監？”
看霍津梁在座位上坐下，甦陌陌站在他跟前，等他發話。
“你坐下，我們聊聊。”霍津梁面色平靜，示意她在辦公桌前面的椅子上坐下。
等她坐下了，看著她的眼楮，他問︰“甦組長，你知道我為什麼叫你過來，聊聊？”
甦陌陌人坐下，心就鎮定下來，揚起嘴角，沖他一笑︰“我斗膽猜測，跟陶筠風有關系？”
“有一關系。”霍津梁不否認，接著強調，“但不是重。甦組長，你有沒有看過一條關于三星公司的新聞，內容是三星最近有一項特別的人事考核制度，與上下屬之間的溝通方式有關。”
甦陌陌頭︰“三星公司，我知道。”
如雷貫耳的samsung品牌，大名鼎鼎的三星公司，作為現代白領一族，不知道的話，可以去撞牆了。
但他什麼特別人事考核制度，她听不明白，他究竟想什麼。
霍津梁在電腦上輸入關鍵詞，一搜索，讀出大概內容︰“三星集團打出‘語言暴力是損害公司的行為’的標語，向語言暴力開戰，認為語言暴力導致職員的凝聚力和創造性下降，最後導致公司的效率低下，將語言暴力問題看做是與性騷擾同等嚴重的問題。上司如果再有對下屬使用傷人的語言，將在人事考核時受到不利影響。三星高層相關人員表示，如果接到語言暴力方面的投訴，無論職位高低，都按照賞罰分明的原則，采取人事方面措施。”
甦陌陌臉上的笑容凝固，一一消失，表情蔫了下來。
她不過是罵了陶筠風幾句，到他這里，就上升為語言暴力問題！
哼，也就是，她對陶筠風施暴了！
她又搞錯了嗎？
霍津梁還是一如既往的力挺陶筠風？
看著她臉上的表情變化，霍津梁又問︰“我認為三星公司的這個舉措，非常值得我們學習。甦組長，你怎麼看？”
甦陌陌肆意辱罵下屬的行為，一而再再而三的發生，他不能視而不見。
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