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吾愛文學網 -> 玄幻魔法 -> 綜藝之諧星傳奇 -> 第876章 矛盾！資源傾斜問題 第876章 矛盾！資源傾斜問題
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漢中本部，《偶像練習生》節目組，絕大多數工作人員圍在一起，討論不停。
此時，偶像練習生已經步入最後的階段，最後八人團隊的考核也將出現，而最後一場考核顯然不會低調，如今的《偶像練習生》已經成為一檔超人氣綜藝，光以人氣而言幾乎力壓所有，盡管是短時間的效果，但也代表了其能力。
初期好成績令所有人振奮，但卻也有些擔憂，畢竟《偶像練習生》並不會在這里結束，第二天將會推出第二季，同時也會打造全新的偶像，但是其前提卻是這一任偶像的成功。
如今數名練習生已經有了不菲的名氣，但節目組準備培養的卻是一個團隊，因此最後的收尾也顯得格外的重要。
會議室內，吵成一片，主要分成三個陣營。
作家部門主張‘偶像團隊化’，讓如今名聲大噪的練習生們幫助其他人進入大眾視野，同時更多的給予那些沒能冒頭的練習生資源，實現‘天王級偶像團體’的雛形。
宣傳部門則是提議重點關照那些成名的練習生，以他們為重點打造團隊，資源傾斜只會令練習生們不滿，而且共同的條件下，能夠打出名氣是自己的本事，為什麼因為別人而改變一直一路的計劃。
最後一小撮人則是隨風倒，處于觀望狀態，因此主要還是作家部門跟宣傳部門之間的戰斗。
“這對其他人不公平，主要宣傳定點目標，確實能在前期獲得不少的名氣，但後期怎麼辦？那些沒能成名的成員怎麼算？他們是背景板嘛？”
作家部門的眾人據理力爭，吵得臉紅脖子粗。
“同樣的條件，同樣的競爭平台，能不能火都靠自己，丁遠等人具有的才能顯然是高一個等級，我們要最大化利用，而不是讓其他人拖後腿。”
宣傳部門也不干了，自從李平安主導綜藝，作家部門的權利越來越多，如今都管上宣傳事宜了，這還了得？
“怎麼叫拖後腿？誰拖後腿了？他們是一個團隊，一個Team！”
“一個團隊又如何，每個人都有自己的擅長領域，我們不能為了那些無法適應的人，而去損耗丁遠等人的才能。”
“你們就是為了省事兒，能不能有點擔當？！”
“我們省事兒？大家都評評理，這些孩子都是我們一路看著成長的，每一個都公平對地，就算胸膛里塞了一塊兒鐵也不會沒有感觸，但一碼歸一碼，我們要對他們的未來負責。”
“企劃從來都是我們作家部門的事情，你們這是越權！”
“宣傳還是我們部門的事情，我們愛捧誰，你們管不著！”
“你們！！！”
“怎麼著吧，今天就劃下道兒，我早對你們指手畫腳的行為不滿了！”
“哼！說實話了吧，你們就是極度我們作家部門。”
“嫉妒？是..你們作家部門是有了不少權利，但在節目後期還不是靠著我們，真把自己當成寶貝了。”
“反正資源傾斜，我們不同意！”
“不同意也不行，我們都已經擬定計劃，以後就著重宣傳，現在可沒時間改，要改你們改，不奉陪！”
兩個陣營吵得不可開交，整個會議室就剩下他們相互怒吼的聲音。
其他人，包括金鑫導演也是一臉的頭疼，這倆都是關鍵部門，不敢得罪算不上，但也不好偏袒。
此時，整個會議室幾乎僵持起來，氣氛越發的火爆...
“喲！這是干嘛呢？”
忽然，會議室大門打開，一道年輕的身影走了進來，金鑫導演一看連忙起身，苦笑道；“你快管管吧，都要吵翻天了。”
李平安作為節目的創始人，他在節目組的威嚴無容置疑，沒有人敢于冒犯。
因此，李平安的到來也令雙方暫時休戰...
了解了情況後，李平安不由笑了起來...
“李老師，我們說的沒錯吧，這資源平均根本不成立啊。”宣傳部門的負責人一臉委屈的說道，正所謂會哭的孩子有奶喝，此時不裝委屈，何時裝。
對面的作家部門負責人則是冷笑一聲，眼中滿是不屑，道；“資源平均才是公平，我們不能以一場考核為最終的評判。”
“但這本就是綜藝，是一個考核。”
“他們結束綜藝錄制後也是考核？走進娛樂圈後，他們將要面對的是更加龐大的粉絲，更加苛刻的責難，我們已經無法為他們保駕護航，所以起碼的資源怎麼也得平均分配。”
“你這是謬論，工作是工作，不能摻和感情因素。”
“狗日的，姓王的你是不是看我不爽？到處找茬？”
“⺪！我就看你不爽了，怎麼著？出去單練，敢不敢？！”
“誰拍誰，走！”
說著，兩位負責人大有一副直接擼袖子就干的架勢，李平安連忙制止。
將兩人分開後，李平安不由有些頭疼，這兩位都是節目組兩位大將，此時就因為這事兒吵了起來，還真是無語。
“好了，諸位先听我說幾句。”
李平安開口，兩方就算在氣也得坐下來。
“首先，我更傾向于王哥的主意。”
作家部門負責人急了，連忙道︰“李老師....”
李平安一擺手，示意對方稍安勿躁，只見這位一臉怨念的看著對面一伙人志高氣昂的樣子，牙齒都開始磨了起來。
李平安無奈的嘆了口氣，繼續說道︰“資源的傾斜在前期確實有用，而且漢中的偶像資源本就不多，無法供給其他所有人，因此我們只能著重培養，當然這不代表放棄其他人。”
“其他成員的潛力並不只限于唱歌，跳舞，他們有著自己的道路，但這都需要團隊率先打響名氣，才有資格去發掘什麼。因此現階段的目標，仍是團隊名氣，而其他成員的開發則是在整個團隊進入安穩發展後。”
“但如何能保證其他人不會被淘汰。”作家部門負責人一臉幽怨的說道，他看過太多的偶像陪襯，如今的偶像業有些拔苗助長，以至于整個團隊只有寥寥幾人火熱，其他人連名字都叫不出來，這種情況下，矛盾越發的激烈，最後團隊四散，大雁東南飛。
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